新華社北京6月5日電靠年頭“熬”官、以人情“跑”官，這些讓群眾不滿的“升官之道”如今正逐漸失去市場(chǎng)。隨著黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度改革不斷深化，用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象得到一定程度的遏制，大批優(yōu)秀人才脫穎而出。
黨政領(lǐng)導(dǎo)干部制度改革是干部人事制度改革的重點(diǎn)，也是政治體制改革的重要內(nèi)容，黨中央對(duì)此高度重視，并采取有力措施不斷推進(jìn)改革步伐。黨的十四屆四中全會(huì)特別是黨的十五大以來(lái)，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部制度改革以改革黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用等制度為重點(diǎn)，在擴(kuò)大民主、完善考核、推進(jìn)交流、加強(qiáng)監(jiān)督、推進(jìn)干部能上能下等方面取得了重大進(jìn)展�！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》等重要法規(guī)制度的制定實(shí)施，以及黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、考核、交流、監(jiān)督等工作進(jìn)入規(guī)范化，為優(yōu)秀人才的選拔創(chuàng)造了良好的條件。
引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗，擴(kuò)大了組織部門選人視野，拓寬了選人渠道。據(jù)統(tǒng)計(jì)，1995年以來(lái)，全國(guó)公開(kāi)選拔副廳級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部1000多名，副處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部1萬(wàn)多名，科級(jí)干部數(shù)萬(wàn)名。黨政機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作也得到廣泛推行。1995年以來(lái)，全國(guó)通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗產(chǎn)生的副處級(jí)以上黨政領(lǐng)導(dǎo)干部達(dá)2萬(wàn)多名。同時(shí)，有關(guān)部門還先后制定下發(fā)了《關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)推行競(jìng)爭(zhēng)上崗意見(jiàn)》和《關(guān)于進(jìn)一步做好公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作的通知》，加強(qiáng)了對(duì)工作的指導(dǎo)。
任前公示等新做法的實(shí)施，也為擴(kuò)大干部選拔任用工作的民主作出了積極的探索。實(shí)行任前公示制把擴(kuò)大民主從干部推薦、考察環(huán)節(jié)延伸到任用階段，把民主參與的范圍由部分?jǐn)U展到廣大群眾。一些地方黨委討論任免干部時(shí)，充分發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主，認(rèn)真貫徹民主集中制原則，實(shí)行無(wú)記名投票表決制度，防止個(gè)人說(shuō)了算等用人上的不正之風(fēng)。
