新華社北京6月3日電據(jù)《北京晨報》報道，北京給企業(yè)職工定工資：今年職工平均工資增幅在10％上下浮動，增幅最高不得高于15％，最低不得少于最低工資標準。
其中，有44家國有企業(yè)進行工資改革試點，工資總額不再封頂。北京市勞動和社會保障局勞動工資處副處長何韌解釋說，在改革試點的44家企業(yè)中，工資總額、工資的增長水平均由企業(yè)決定。可以根據(jù)經(jīng)濟效益、人工成本，勞資雙方協(xié)商決定工資總額。效益非常好的企業(yè)，工資水平可能要高于工資指導(dǎo)線。
據(jù)介紹，今年北京市企業(yè)工資指導(dǎo)線由三條線構(gòu)成：一是基準線，即企業(yè)職工平均工資比上年增長10％；二是上線（又稱為預(yù)警線），為企業(yè)職工平均工資增長15％；三是下線，為企業(yè)職工平均工資與上年相比零增長或負增長，主要適用于經(jīng)濟效益較差或虧損的企業(yè)。但是，當年企業(yè)支付職工的工資不能低于北京市規(guī)定的最低工資標準。
