整流器廠與專業(yè)技術(shù)人員簽定工資集體協(xié)議3個月來，不少人已從中得到了實惠，李孝芳就是其中的一個。
李孝芳是整流器廠技術(shù)人員里的“元老”，是該廠多個科研項目的負責人，這位有18年工齡的女工程師是此次工資制度改革的最大受益者。她告訴記者，簽定工資集體協(xié)議前，她的月工資才900元，而現(xiàn)在月崗位工資達到了1650元。
李孝芳介紹，這次工資協(xié)議的結(jié)果距離技術(shù)人員的預期還有些差距，比如，按她現(xiàn)在的“身價”，如果“跳槽”到朗訊等外資企業(yè)，月薪肯定不會低于5000元，與外企相比，目前的收入確實有些低，不過，在國企這么大幅度漲工資畢竟是不多見的，是一件令人高興的事情，至少反映了廠方開始意識到科技人員的重要價值。有了這種工資協(xié)商制度，今后廠方給技術(shù)人員定工資時，大伙有發(fā)言的機會，可以向廠方表明自己的實際“身價”應該是多少，也就有了拿更高工資的機會。
記者在采訪中感受到，工資集體協(xié)議制度激發(fā)了整流器廠專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)業(yè)的積極性，一位技術(shù)人員說，過去搞個科研項目，至少需要半年時間，實行簽定工資集體協(xié)議后，兩個月便有了眉目。一位技術(shù)人員對此說得更形象：現(xiàn)在干活時老覺得有人在盯著自己。本版撰稿于吉爭
