在14家試點企業(yè)中，青島整流器廠是較早實行工資協(xié)商的代表。去年11月24日，該廠與50多名專業(yè)技術(shù)人員簽定了“工資集體協(xié)議”。
該廠工會主席付梅亭介紹，整流器廠實行這項制度十分順暢，工會先是組織技術(shù)人員代表座談，介紹了這項制度的有關(guān)內(nèi)容，大家對此大都表示贊同，然后組織制定“產(chǎn)品設(shè)計崗位工資標準”、工資分配制度等，一個月后，付梅亭作為職工方首席代表與企業(yè)方代表簽定了“工資集體協(xié)議”。
至于技術(shù)人員極力擁護此制度的原因，付梅亭說，只要看一下“集體協(xié)議”的內(nèi)容，任何人都會明白：簽定協(xié)議后，專業(yè)技術(shù)人員的工資逐漸和工作業(yè)績掛起鉤來，干得好、干得多，獎金就高，而在以前只能拿“死工資”，即工資拿多少主要看工齡，根本體現(xiàn)不出知識、技術(shù)應有的價值；簽定協(xié)議以后，專業(yè)技術(shù)人員的工資標準分為5檔16級，每一級的崗位工資標準，由工會和廠方每年根據(jù)企業(yè)的效益協(xié)商制定，如今年的標準最低是每月850元，最高的1850元，而按照新制定的崗位工資標準，專業(yè)技術(shù)人員的人均工資水平上漲了45％。
付梅亭認為，對廠內(nèi)的專業(yè)技術(shù)人員來說，現(xiàn)在的工資標準仍然偏低，在今后的工資協(xié)商中，將根據(jù)企業(yè)的效益情況要求廠方繼續(xù)提高工資標準，特別是對技術(shù)骨干以及作出突出貢獻的人員，應該拿到高薪。
