市總工會外企辦主任林秀清不愿向記者透露去年全市三資企業(yè)中，因勞資糾紛導(dǎo)致的停工、罷工事件到底有多少起，但她介紹，如今在我市的三資企業(yè)中，特別是外資企業(yè)，勞資矛盾已非常突出，對部分企業(yè)來說，已經(jīng)到了“生死攸關(guān)”的地步了。
林秀清認(rèn)為，引起勞資沖突的主要原因當(dāng)屬工資偏低。毋庸置疑，外方來我國投資，往往是看重中國廉價的勞動力資源，但如果這個“廉價”過了一個度，就可能成為引發(fā)勞資沖突的導(dǎo)火索。通過考察國內(nèi)外的不少企業(yè)發(fā)現(xiàn)，在同一崗位上，中方職員的工資一般是外方工資的1／50－1／30。
另一方面，一些三資企業(yè)的工資制度很不正規(guī)，工資不透明、“紅包”化，發(fā)多發(fā)少看老板的臉色；工人加班加點(diǎn)干活，老板的種種“加薪”承諾到最后不給兌現(xiàn)等等，這些都會激發(fā)勞資沖突。
如果能使職工工資水平定在企業(yè)成本的合理水平上，使投資方滿意，職工也滿意；如果把工資的多少、工資評定的方式、工資的發(fā)放形式等等都能通過“合同”事先約定好，投資方、職工都不得隨意反悔，那無疑會大大降低勞資沖突的發(fā)生。在此基礎(chǔ)上，“工資協(xié)商制度”應(yīng)運(yùn)而生。
