工資集體協(xié)商制度是指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商、在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的制度。
工資集體協(xié)商制度反映了一種必然趨勢(shì)，那就是最直接體現(xiàn)職工利益的工資再不能一成不變地由企業(yè)單方面說了算，它需要反映職工的意愿。
工資協(xié)商的過程也是一個(gè)工會(huì)與企業(yè)面對(duì)面平
等談判的過程，工會(huì)要擔(dān)負(fù)起職工利益代表的職責(zé)，因此要求工會(huì)必須是一個(gè)健全的、敢說話的、強(qiáng)硬的組織。
據(jù)了解，我國(guó)的大連、汕頭等城市，早在幾年前就實(shí)行了工資協(xié)商制度，并且收效不錯(cuò)。從去年10月起，我市整流器廠、東泰佳世客等14家企業(yè)作為首批試點(diǎn)先后開始實(shí)施，他們實(shí)施的效果怎么樣？記者近日對(duì)整流器廠、東泰佳世客進(jìn)行了調(diào)查。
