近日，有網(wǎng)友在青島新聞網(wǎng)青青島論壇發(fā)文稱(chēng)

“有人竟然建議疫情結(jié)束后取消每周雙休改單休”

引發(fā)廣大網(wǎng)民熱議……

原文如下：

有人竟然建議疫情結(jié)束后取消每周雙休改單休？我覺(jué)得這些人可能出發(fā)點(diǎn)沒(méi)有錯(cuò)，但是太欠考慮了，這么多年已經(jīng)養(yǎng)成的生活工作習(xí)慣一下改變，是我我接受不了...

我覺(jué)得可以從法律和現(xiàn)實(shí)兩方面分析。

首先，從法律規(guī)定來(lái)看，工時(shí)制度的要求如下：

①用人單位每周應(yīng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日，

②因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，一般每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)1小時(shí)，

③特殊原因每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)，

④每月延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)。

根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的規(guī)定，雙休改為單休，或者因?yàn)楣ぷ餍枰m當(dāng)加班，都是符合法律規(guī)定的。

其次，從實(shí)際情況來(lái)看：

即使沒(méi)發(fā)生這次疫情，實(shí)行單休的企業(yè)也是占很大比例的。去年在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)非常火的“九九六”，華為、阿里等大廠的工時(shí)狀態(tài)，很明顯是超出法律規(guī)定工時(shí)的。存在即合理，多勞往往對(duì)應(yīng)多得。很多人明知道華為、阿里的工作壓力大，加班是常態(tài)，為何還趨之若鶩，以能成為其中一員為豪，歸根結(jié)底是能滿(mǎn)足本人當(dāng)下的需求，比如能力提升、職位上升、優(yōu)越的薪資，等等。也說(shuō)明人和人的追求不同，人在不同階段的需求不同，并不是所有人都只想雙休、無(wú)加班的狀態(tài)。此外大家也知道，很多企業(yè)的加班是沒(méi)有加班工資的，通常情況大家都是明知道不合法仍然選擇接受，真正去申請(qǐng)仲裁、訴訟的少之又少，因?yàn)檫@就是現(xiàn)實(shí)，你不接受，大可以離開(kāi)另謀高就。

綜上所述，我們個(gè)人很難改變環(huán)境，更多的要不斷適應(yīng)環(huán)境。如果你有能力，完全可以找到雙休、甚至不對(duì)上下班時(shí)間做要求的單位，也可以找到不加班，只要加班就給加班工資的好企業(yè)。如果自己還不具備這樣的能力，那么沒(méi)辦法，還要努力適應(yīng)變化，以求得生存空間。

總結(jié)一句話(huà)：我們要讓自己變得更強(qiáng)大，強(qiáng)大以后才會(huì)有更多的話(huà)語(yǔ)權(quán)和選擇權(quán)。對(duì)于疫情之后雙休改單休你怎么看？如果有這樣的調(diào)整你能接受嗎？

對(duì)此，大家有什么看法？

如果疫情過(guò)后，你的單位雙休改單休

你能接受嗎？