????日前，海爾《愛心救助平臺》正式啟動，共有6名員工作為首期愛心基金的受益者，獲得了近30萬元的救助善款，海爾集團為該平臺首期撥付“基金”額度為100萬元。

????記者了解到，海爾《愛心救助平臺》救助基金將用于海爾員工或無工作單位的直系親屬患重大疾病或遇重大意外傷害時，給予愛心救助?！稅坌木戎脚_》是海爾在員工援助事項上建立的一整套機制，不僅完善了集團內部對困難員工進行援助的流程，還開創(chuàng)了

????業(yè)內相關人士表示，完善的員工援助機制是企業(yè)文化建設必不可少的部分，企業(yè)應該為員工打造一個生活友愛、競爭公平的平臺，強化員工的歸屬感。海爾《愛心救助平臺》為其他企業(yè)搭建同類平臺提供了可借鑒的意義。

????獲得救助的海爾員工表示，在海爾不但實現(xiàn)了工作價值的突破，在生活上還得到了集團關心和幫助，今后將以更大的熱情、加倍的努力投入到新的工作中去，創(chuàng)造更多的用戶價值。

????企業(yè)不僅要對員工生活進行關心和幫助，還要充分激發(fā)每一位員工的創(chuàng)造力。記者了解到，作為行業(yè)率先進行商業(yè)模式變革的企業(yè)，海爾正在推行“人單合一雙贏模式”，在這種模式指導下，海爾集團8萬員工轉變?yōu)?000多個自主經(jīng)營體，動態(tài)地根據(jù)用戶需求靈活應變，實現(xiàn)自驅動、自運轉、自創(chuàng)新?！叭藛魏弦浑p贏模式”的目的是搭建一個機會公平、結果公平的價值平臺，讓每個人都成為自己的CEO。