“邊際”一詞是經(jīng)濟學(xué)用語，是指自變量變動所引起的因變量變動的變化情況。在考慮一個決策時，重要的是考慮邊際量。借用到干部考察工作中，主要是指干部面臨目標任務(wù)、外部環(huán)境等發(fā)生變化時相應(yīng)的德才表現(xiàn)情況，尤其是對干部在關(guān)鍵時期、非常時刻、危難關(guān)頭等外部環(huán)境發(fā)生顯著變化時德才變化進行“邊際”分析，有利于我們看準摸清一個人的脾性，全面客觀評價干部德才。

　　中央一向強調(diào)，要在工作一線、關(guān)

　　一般情況來說，關(guān)鍵時刻是全面系統(tǒng)地考驗一個干部能力重要機會，是干部展示自身才能的重要場合。平時在能力素質(zhì)上難分伯仲的干部，到了關(guān)鍵時刻，是扭曲變形、失態(tài)變節(jié)，還是沉著應(yīng)對、忠如磐石，高下立判。例如，考察干部“德”往往抽象、隱，難以操作，判斷一名干部的“德”如何往往需要長時間的考量。在面臨各種利益誘惑和大是大非的問題、考驗的關(guān)鍵時刻，這名干部能用還是不能用，一看便知。干部在關(guān)鍵時刻處理復(fù)雜問題、應(yīng)對危機局面的能力，是委以重任還是繼續(xù)培養(yǎng)組織一目了然。

　　在一名干部漫長的成長歷程中，會面對許多關(guān)鍵時刻。在換屆的關(guān)鍵時期，組織部門不要只關(guān)注平時表現(xiàn)，更重視關(guān)鍵時刻的表現(xiàn)，把在關(guān)鍵時刻靠得住、重要時刻頂?shù)蒙献鳛闄z驗和識別干部的重要標準，把換屆作為考察識別干部的重要機遇，逐步形成注重在重大緊要關(guān)頭識別發(fā)現(xiàn)干部的選人用人機制，真正把那些具有迎難而上的魄力、不折不扣的意志力與解決問題的智慧與能力的干部發(fā)現(xiàn)出來，把表現(xiàn)突出、經(jīng)得住考驗的干部發(fā)現(xiàn)出來，讓政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、人民群眾信得過的干部在換屆過程中能更多提供干成事、干大事的舞臺。