????今年 33 歲的陸晗，2006 年從南開大學研究生畢業(yè)后，主要在市南區(qū)政府辦公室工作。這次通過競爭上崗，到江蘇路街道辦事處工作。他說，基層工作經(jīng)驗缺乏是自己的“短腿”，這次可以好好地補上這一課了，“能夠在基層鍛煉，將成為我人生的寶貴財富”。

????借助新一輪政府機構改革，市南區(qū)壓縮120名機關干部編制，擴充到 10個街道辦事處和72個社區(qū)。下基層鍛煉的120名機關干部，是通過競爭上崗和單位推薦選拔出來的，平均年齡 34.5 歲， 35 歲以下的占 57% ；擁有本科學歷的占 84% ，研究生占 12% ；處級、 科級干部均占一定的比例；增加了專業(yè)人才的數(shù)量。

????相關數(shù)據(jù)顯示，人員調整前，市南區(qū)機關工作人員編制數(shù)量是街道的 1.5倍；調整后，街道反比機關多了 28名，人員多36 名。至此，使得原先機關干部多、基層干部少的“倒三角”模式，變成了現(xiàn)在基層干部多、機關干部少的“正三角”模式。數(shù)據(jù)還顯示，市南區(qū)是青島市內四區(qū)中唯一一個機關工作人員數(shù)量比街道辦事處少的城區(qū)。