????記者今天從濟(jì)南市人力資源和社會(huì)保障局獲悉，濟(jì)南市日前發(fā)布了2010年全市企業(yè)工資指導(dǎo)線，原則上以 2009年全市法人單位在崗職工平均工資29883元為基數(shù)，基準(zhǔn)線為職工平均工資增長15%,上線(預(yù)警線)為職工平均工資增長23%,下線為職工平均工資增長6.5% 。

????根據(jù)規(guī)定，企業(yè)可根據(jù)本企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況，按照工資指導(dǎo)線的要求安排工資增長。壟斷企業(yè)及國家財(cái)政補(bǔ)貼的國有和國有控股企業(yè)，職工平均工資增長幅度不得突破基準(zhǔn)線。企業(yè)年度職工工資未合理增長的，經(jīng)營者工資不得增長，企業(yè)以及經(jīng)營者不得參加評(píng)先評(píng)優(yōu)；實(shí)行年薪制的企業(yè)，有關(guān)部門不得審核兌現(xiàn)經(jīng)營者年薪。同時(shí)，調(diào)整企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與職工工資最低增長比例。企業(yè)工資最低增長比例設(shè)定為0.4% ，即企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤每增長1%，職工工資應(yīng)至少增長0.4%。

????濟(jì)南市要求，企業(yè)在工資指導(dǎo)線發(fā)布30日內(nèi)，通過集體協(xié)商方式制定落實(shí)工資指導(dǎo)線實(shí)施方案，經(jīng)企業(yè)職工代表大會(huì)討論通過后，報(bào)同級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門備案。