廣東省委常委、組織部長胡澤君：

    公開選拔，把基層之路走寬了

    本報記者　鄧圩　江日輝

    12月2日，廣東省委常委、組織部長胡澤君接受本報記者采訪，詳述培養(yǎng)基層干部的理念和制度建設。

    “上下都寬才能鍛造科學發(fā)展隊伍”

    廣東省委對培養(yǎng)具有基層經(jīng)驗的干部很重視。2005年起，開展“十百千萬”干部下基層駐農(nóng)村活動，5年17萬優(yōu)秀年輕干部駐村

    “組織部門要樹立重視基層，著力從基層培養(yǎng)選拔干部的理念。拓寬基層之路，上下都寬才能鍛造一支科學發(fā)展的隊伍。”胡澤君說，縣鎮(zhèn)村三級基層組織事關社會穩(wěn)定大局和國家長治久安，而干部經(jīng)過基層的摔打才能夠成材，基層經(jīng)驗的積累符合干部的成長規(guī)律。

    她透露，廣東今后新招公務員一定要下基層，省直機關招公務員要有兩年以上基層實踐經(jīng)驗，“爭取兩三年全部做到”。

    “不能放下去就不管了”

    “培養(yǎng)基層干部，不能放下去就不管了。”胡澤君說，“對干部要嚴格考核，能量化的盡量量化。近年來，廣東選派年輕干部下基層駐農(nóng)村一年一個工作主題，圍繞主題考核基層干部。”

    “考核的同時，還要注重培訓、輔導。”胡澤君說，除創(chuàng)造平臺、提供機會，廣東各級黨組織還十分注重基層干部的“心理輔導”——談心。廣東目前已全員培訓縣委書記和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、村黨支部書記。單是今年6月以來，廣東各級組織部長已與6萬多基層干部談心談話，征求、梳理意見建議13938條。

    “讓干部下得去也上得來”

    培養(yǎng)基層干部，讓干部不僅“下”得去，也要“上”得來。胡澤君認為，要做到“大膽培養(yǎng)，放手使用”，制度化和常態(tài)化是關鍵。

    廣東通過定向招錄公務員、選聘為事業(yè)編制人員、選拔到鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導崗位等途徑，打通優(yōu)秀村黨支部書記晉升渠道，單是今年就選拔了150名優(yōu)秀村支書擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部，選拔了150名大學生“村官”任鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員。還選拔優(yōu)秀縣委書記任副廳級干部。

    “公開選拔，就把基層的路走寬了。”胡澤君介紹，逐級選拔、公開選拔、交流選任，打通各種渠道選任干部……廣東今年在過去種種培養(yǎng)基層干部的制度建設基礎上，制定了《關于從基層和生產(chǎn)一線選拔黨政領導機關干部的若干意見》，提出建立健全黨政領導干部逐級遴選、經(jīng)常性掛職鍛煉、從優(yōu)秀村干部中招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關公務員、多渠道選拔黨政機關領導干部、引導優(yōu)秀高校畢業(yè)生面向基層和生產(chǎn)一線就業(yè)等制度。