|
中新網(wǎng)12月18日電
據(jù)中國青年報報道，一方面45%的畢業(yè)生不能完成一次性就業(yè)，另一方面，在調(diào)研的400多家企業(yè)中，幾乎一半以上埋怨：招聘不到需要的人才。在日前舉行的“2006全國職業(yè)教育發(fā)展論壇”上，清華IT教育培訓(xùn)中心主任孫元凱指出，大學(xué)生就業(yè)為什么難，因為現(xiàn)在培養(yǎng)的大
學(xué)生是有知識沒文化，有文憑沒水平，只動口不動手。
孫元凱表示，大學(xué)生就業(yè)率連續(xù)幾年在70%左右，但這個數(shù)據(jù)恐怕要再甩干一些，其實有很多學(xué)校的就業(yè)率只有15%。畢業(yè)生也很迷茫，找工作要求有經(jīng)驗，剛畢業(yè)沒經(jīng)驗，于是就考研。企業(yè)發(fā)現(xiàn)，以前招聘的是本科生，結(jié)果本科生來了只會說不會做，增大人力成本招研究生，結(jié)果研究生來了后更會說還是不會做，最后只能抬高工資挖隔壁的墻角，導(dǎo)致研發(fā)的工資越來越高，企業(yè)的利潤卻越來越低。
孫元凱稱，目前很多學(xué)校非常重視分數(shù)，但卻忽視對學(xué)生的情商職業(yè)道德的教育。對400家企業(yè)進行調(diào)查，詢問他們的人才錄用標準，答案歸了五大類，看重文憑的占18%，看重專業(yè)技能的占24%，看重項目經(jīng)驗的占42%——這是IT業(yè)的最大特色，另有7%看重面試時表現(xiàn)的職業(yè)素質(zhì)，9%看重這個人能在企業(yè)中工作多久。
實習(xí)對很多學(xué)校來講面臨很大壓力和挑戰(zhàn)：一是企業(yè)不歡迎實習(xí)生，因為企業(yè)很難把某一工序或?qū)嶋H操作讓學(xué)生來做。二是無法從客觀角度評價學(xué)生實習(xí)效果。三是實習(xí)機會良莠不齊。企業(yè)所需要的人才應(yīng)該是T型人才，即一專多能的復(fù)合型人才，既具備寬泛扎實的基礎(chǔ)知識，又有專業(yè)深入的技術(shù)技能，精準嫻熟的項目經(jīng)驗。
責任編輯：林彥婷
| 
