五月下旬，正值各高校畢業(yè)生求職簽約高峰，面對這陌生的社會，畢業(yè)生們懷揣著個人簡歷，正為謀求一份滿意的工作而奔波在大大小小的人才市場、招聘會。但頻繁面試、多次遭拒，使得他們漸漸失去了最初的激情，反倒積累了不少面試經(jīng)驗，他們中有人自嘲為“面霸”。
今年的就業(yè)形勢不樂觀
“面霸”穿梭于職場企業(yè)之間
“我都不知道已面試了多少企業(yè)，都有些麻木了�！�5月19日，在人才市場舉行的“國際貿(mào)易、市場營銷類專場招聘會”上，一名女生對同伴做著無奈的表情。還有一個月就要離開生活了四年的大學校園，許多還未找到“婆家”的畢業(yè)生們有橫向發(fā)展心急火燎，穿梭在招聘會與企業(yè)之間，頻頻求職和面試讓他們產(chǎn)生了一種麻木心理。記者在招聘會現(xiàn)場看，求職者中有一半以上是“學生臉”，但此時已沒有了在學校時的陽光，更多的是黯然和愁容。
5月初，煙臺大學企業(yè)管理專業(yè)的大四畢業(yè)生黃芳終于與一家企業(yè)簽定了就業(yè)協(xié)議，給面試的腳步來了個急剎車�！皬慕衲暾鲁蹙砰_始，我就不斷參加各種大小招聘會，參加的多了面試的也就多，頻繁面試我已沒有了最初的緊張感�！毙↑S說，她是一個很固執(zhí)的人，雖然幾個月的奔波一無所獲，但她不愿像其他同學那樣呆在宿舍里發(fā)愁�！艾F(xiàn)在不是流行叫什么‘面霸’嗎？我在別人眼里可能就屬此類型的�！�
其實小黃所說的“面霸”，指的是面試次數(shù)多的人，是時下求職隊伍里較流行的一句行話。
用人單位不看好“面霸”
記者從招聘現(xiàn)場的部分用人單位了解到，大多企業(yè)并不買“面霸”的賬。雖然大部分招聘方并不看好一面試就緊張地說不出話來的求職者，但對于經(jīng)驗豐富的面試“老油條”也是非常反感的。因為他們更看重的是求職者的能力，看能為企業(yè)創(chuàng)造多大的價值。
“我們需要的是能干活的人才，而不是耍嘴皮子的�！睋�(jù)海陽國賓海景酒店人事經(jīng)理劉冬雪介紹，此次招聘會他們主要面向應屆畢業(yè)生，因為剛畢業(yè)的學生思想單純好管理。而且他們需要的是能吃苦耐勞的、肯學習的人才，而不是拿著高文憑唱高調的人。劉冬雪說，她在招聘面試時，經(jīng)常會遇到一些很擅言談的求職者，提出的問題也很專業(yè)，一看就是經(jīng)常參加面試的。
“面霸”表現(xiàn)社會就業(yè)難現(xiàn)狀
2006年，全國將有413萬普通高校畢業(yè)生進入就業(yè)市場，比去年多出75萬人，再創(chuàng)畢業(yè)人數(shù)新高。越來越多的高校畢業(yè)生被推向社會，而企業(yè)里卻沒有與之同比增長的求職崗位，使得大批學生滯留徘徊�！皩W生也不愿這樣跑來跑去，但就業(yè)難的現(xiàn)狀，讓畢業(yè)生不得不在茫茫職海中輾轉奔波。”在采訪中，不少高校老師認為，“面霸”是社會就業(yè)現(xiàn)狀下的產(chǎn)物，不是畢業(yè)生自身的真實體現(xiàn)。
魯東大學就業(yè)指導辦的有關負責人表示，并不贊成給頻繁面試的畢業(yè)生冠上“面霸”的名字，畢業(yè)生求職是被動的，而“霸”字曲解了畢業(yè)生的求職現(xiàn)狀。他認為，畢業(yè)生之所以大量投簡歷，頻頻穿梭于各企業(yè)面試，是社會就業(yè)難所造成的。據(jù)這位負責人介紹，自高校擴招開始，大批畢業(yè)生涌向社會，一時間，將原來企業(yè)空缺的崗位一下子填滿了。從2004年開始，企業(yè)里的崗位幾乎達到了飽合狀態(tài)，特別是師范類就業(yè)形勢更是嚴峻。一邊是涌向社會的畢業(yè)生，一邊是大門緊閉的用人單位，處在夾縫中的畢業(yè)生們除了多給自己提供一些求職機會外，又能怎樣呢？
該校學生工作處副處長邢亮表示，畢業(yè)生在找工作時，要根據(jù)自身特點來選擇合適自已的工作，沒有目的的四處面試只會白白浪費時間。如果畢業(yè)生想將戶口檔案留在煙臺，不一定非得找到簽約單位，也可辦理檔案緩派或人事代理，兩年的時間，足可以讓畢業(yè)生找到一份滿意的工作。記者
李培艷
責任編輯：屠筱茵
