什么是將才？什么樣的人可以算作將才？對此，市科技局李乃勝局長有一番精彩論述。他告訴記者，將才既不同于帥才，也不同于一般人才。眾所周知，帥才是總攬全局、號令三軍、運籌帷幄、指揮打仗的“總司令”，比如相當一部分院士就是科技領域的帥才，他們立足國際科技前沿，瞄準國家科技目標，帶領科
研團隊甚至整個專業(yè)領域，刻苦攻關、勇攀高峰，為國家和地方科技事業(yè)做出了卓越貢獻；而人才是軍中的小卒，是優(yōu)秀的士兵，是一名沖鋒陷陣、只能前進不能后退的戰(zhàn)士，他們只需完成自己分內(nèi)的事，做自己應做的工作就足夠了。 而將才，恰恰是介于帥才和一般人才之間的人物，他們肩負兩大重任，一是帶領隊伍，二是占領“山頭”。具體地說就是各學科分支領域的帶頭人，即二級學科的首席科學家，再就是高新技術產(chǎn)業(yè)分支領域的創(chuàng)業(yè)帶頭人。既然是帶頭人，從某種意義上說，在這個分支領域只能有一位“領軍人”。
將才三類型：研究、創(chuàng)業(yè)、團隊
此次我市評選的科技將才共分三種類型：一種是科學研究，一種是科技創(chuàng)業(yè)，一種是科研創(chuàng)新團隊。每種類型的著眼點不同，評判標準也不一樣，但有一點是相同的，那就是科技將才所從事的研發(fā)工作必須與青島經(jīng)濟社會發(fā)展密切相關。大體上說，科學研究類瞄準的是學科帶頭人，他在所處的學科領域起到骨干核心作用，在國內(nèi)外有較高的影響力和知名度，代表著本地區(qū)的最高研究水平。
科技創(chuàng)業(yè)類瞄準的是科技人員進行的科技創(chuàng)業(yè)活動，他們從事過或正在從事科學研究，并在此基礎上擁有了具有自主知識產(chǎn)權的高科技成果，致力于該科技成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力，要么直接組織實施科技成果的轉(zhuǎn)化，要么以技術轉(zhuǎn)讓、技術入股等形式實施成果轉(zhuǎn)化。而且，轉(zhuǎn)化的成果成長性要好，發(fā)展?jié)摿σ�，有望成為我市新的�?jīng)濟增長點。
科研創(chuàng)新團隊除了看帶頭人是否具有較深的學術造詣、較大的國內(nèi)外影響力和較強的組織、管理、協(xié)調(diào)能力外，還要看研究隊伍的整體性和勝任能力，如團隊骨干的年齡、專業(yè)等結(jié)構是否合理，在知識、技能、研究分工等方面是否可以形成有效互補，團隊內(nèi)部是否形成了一種凝聚力和創(chuàng)新文化。
“科技將才”如何選出
經(jīng)過廣泛調(diào)研和充分醞釀，市科技局于今年8月制訂并下發(fā)了《青島市科技將才專項計劃實施細則》，從該計劃的設立宗旨、實現(xiàn)目標、遵循原則到申報條件與程序、實施管理等均做出了詳細規(guī)定。
選：采取推薦與提名相結(jié)合的方式產(chǎn)生候選人。一是單位推薦，單位推薦必須附帶著個性化的培養(yǎng)條件、目標；二是有關專家、領導和市里與人才工作相關的單位提名。候選人產(chǎn)生后再按照科技發(fā)展計劃項目管理暫行辦法規(guī)定的程序進入下一步。
評：評選的程序按科技發(fā)展計劃項目管理暫行辦法規(guī)定進行。評審標準不是僅針對狹義的項目本身，而是突出綜合性、成長性，把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標準，既要看候選人所具有的基礎條件，更重要的是看其未來的成長性，看他下一步準備干什么事，有可能干成什么事。同時與依托單位的發(fā)展目標和科研支撐環(huán)境條件結(jié)合起來考慮。
支持：對列入科技將才專項計劃的人選，有關各方將形成合力加速其成材。首先是所在單位的支持。該項計劃與所在單位的學科發(fā)展和人才培養(yǎng)總體規(guī)劃相結(jié)合，因人而異制定專門培養(yǎng)計劃，比如有些人需要博士生，有些人需要設備，有些人需要地位�？傊�，為其發(fā)展創(chuàng)造良好的外部條件和支撐環(huán)境。第二個層面是政府有關部門的支持�！翱萍紝⒉拧睂ｍ椨媱澮皂椖抠Y助的形式實施，并采取定期考核、滾動支持的方式，最高資助額度可達到百萬量級。
市科技局基礎科研處負責人透露說，此次入選的10位科技將才將被通過各種渠道向國家層面推薦，逐漸樹立當選者的權威和地位，最終實現(xiàn)從“準將才”到“真將才”的轉(zhuǎn)變。
