在經濟學理論中，分用“手”投票和用“腳”投票兩種。如今，農民工對于苛刻的工作待遇不滿時，仍然無法通過用“手”投票來影響企業(yè)，他們或一走了之，或挑三揀四，開始用“腳”離開原企業(yè)來表達他們對“同工不同酬”的不滿
19歲的小珍已經去過多家工廠打工，最后還是決定回老家，“天天要加班，生活條件惡
劣，有些老板還隨意打罵，工資與媽媽出來打工時差不多，但生活成本比以前高多了，不如回家吧�！�22歲的玉珍，在東莞市高（土步）鎮(zhèn)勞動力市場已經找了3次工作，但她嫌介紹的企業(yè)不好，這次還是只做了一天就走掉了。
今年夏天，珠三角出現了“民工荒”，很多工廠因為找不到工人而不敢接定單。政府有關部門公布的用工缺口在幾十萬人左右，而民間估計這個數字以百萬計。中國勞動力市場信息網監(jiān)測中心近日提供的一份統計報告指出，江蘇、浙江、福建等地勞動力市場也呈現出缺工現象。
企業(yè)不善待農民工，人家就不來了，農民工開始用“腳”投票了。中國有那么多勞動力，為什么還會出現“民工荒”？有專家認為，一個很重要的原因是企業(yè)缺少起碼的社會責任，壓低工資、減少保障、淡化福利，工人開始以行動來考問企業(yè)的“道德”在何方。
工人開始用“腳”投票
今年炎熱的夏天，東莞某家具廠的湖北麻城籍勞工劉某中暑了。他于6月16日被從華東分廠調到東莞，因不適應這里的炎熱氣候而生病，但因為還沒拿到工資，所以不得不帶病工作。由于工作環(huán)境差且工作強度大，他幾次想提出辭工，但又怕現在辭工拿不到工資，所以只好硬撐著。
劉某說，該廠不少員工跟他一樣不堪重負想離開，某條生產線上40多人中就有25人寫了辭職報告，但因天氣炎熱、工資下降，招工困難，辭職很難被按時批準。
在廠里“請假”和“辭工”都是不容易的事情，有時甚至要“托關系”找領導。劉某回憶說，同事被訓斥、辱罵是常事，挨揍也不罕見，上班是流水線作業(yè)，停下來喝口水、上廁所也不行，除非特批；涂裝線惡臭難耐，但對員工幾乎沒有保護措施，僅有的口罩使用率也不高，而且有不少青年女工也被安排在這條毒氣較多的生產線上。
珠三角地區(qū)的打工者流動性大，經常更換工作，一些員工回憶說，人身安全與人格尊嚴被漠視的問題普遍存在，大家已經習慣，只要能及時足額拿到工資就好。
然而，沉默許久的火山總是會爆發(fā)的。今年夏天，眾多工廠突然發(fā)現民工們不干了，企業(yè)有定單卻找不到工人。針對東南沿海部分地區(qū)、部分行業(yè)出現用工短缺現象，有專家認為，眼下出現的農民工短缺是區(qū)域性、結構性、短暫性的。但是，這種農民工短缺同時也反映出一些積極的變化，那就是農民工的維權意識增強了，農民工開始用“腳”投票了。
企業(yè)也要講道德
專家指出，在經濟學理論中，分用“手”投票和用“腳”投票兩種。如今，農民工對于苛刻的工作待遇不滿時，仍然無法通過用“手”投票來影響企業(yè)，他們或一走了之，或挑三揀四，開始用“腳”離開原企業(yè)來表達他們對“同工不同酬”的不滿。這種方式，體現了農民工的維權意識的覺醒和進步，表達著他們對“企業(yè)社會責任”的考問。
在賺取利潤的同時，主動履行對環(huán)境、社會和利益相關者的責任，是企業(yè)社會責任運動的主要內容。這意味著企業(yè)需要盡快成熟，更多地關注“以人為本”的現代企業(yè)倫理。
勞動用工狀況和工資待遇是企業(yè)道德的重要內容。東莞市委政策研究室的一份調查材料認為，全國24個城市新員工的工資待遇平均每月為660元，長三角6城市比平均數要高8.5％，深圳高5.4％，而東莞卻低了16.8％。而在深圳市，月工資700元以下的企業(yè)招工很困難，1000元左右的基本可以保持正常用工，1200元以上的則能招到比較充足的工人。
工作環(huán)境也能體現一個企業(yè)的道德狀況。廣東的一家臺資鞋廠沒有料到，僅僅是因為發(fā)生女工中毒事件，就招致企業(yè)一度陷入全部撤單的困境。企業(yè)老板告訴記者，自2003年7月中毒事件發(fā)生后，每天有30多個客戶從世界各地打來電話，督促抓緊改善勞工狀態(tài)。
與該老板的憂心忡忡不同，興煒五金塑膠（深圳）有限公司副總經理宋志明非常鎮(zhèn)定：這個企業(yè)在去年2月1日正式通過了企業(yè)社會責任認證，在隨后的半年多時間，同一客戶的訂單量較去年增加了2－3倍。
“物美價廉”受挑戰(zhàn)
改革開放20多年來，我們的產品迅速以“價廉物美”的優(yōu)勢打入海外市場，并且占據了越來越多的份額。但世界宏觀經濟環(huán)境是在不斷變化的，這種優(yōu)勢在今天已經受到諸多因素制約，工人開始用“腳”投票以示抗議，企業(yè)應該主動改善用工環(huán)境等盡到自己的社會責任。
據一位跨國集團商務標準部專業(yè)人士的介紹，我國屬于勞動力豐富的國家，有大量勞動密集型產品出口國外，未來所受企業(yè)社會責任運動的影響會越來越大。據介紹，全球化的企業(yè)社會責任運動已經在20世紀90年代中期開始影響到進入歐美公司供應鏈的中國企業(yè)，估計從1995年以來，中國沿海地區(qū)至少已有8000多家工廠接受過跨國公司的社會責任審核，有的企業(yè)因為表現良好獲得了更多的定單，部分工廠則因為沒有改善誠意而被取消了供應商資格�！觞S玫
《市場報》 (2004年11月05日 第五版)
