“大學(xué)生求職成本越來(lái)越高的基本原因是同質(zhì)人才供大于求，加劇了就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)從而增加了交易成本�！敝袊�(guó)人民大學(xué)社會(huì)學(xué)系主任洪大用教授認(rèn)為，要想降低一路攀升的大學(xué)生找工作費(fèi)用關(guān)鍵還是在于開(kāi)拓更廣闊的就業(yè)空間，政府為大學(xué)生提供更多更準(zhǔn)確的就業(yè)信息。
洪大用說(shuō)，在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下，用人單位的信息是
由政府和學(xué)校提供的，大學(xué)生就業(yè)時(shí)不必考慮這方面的支出，但是現(xiàn)在這些信息都需要個(gè)人去獲得；而由于就業(yè)難，大學(xué)生找工作缺少目的性，他們不會(huì)放過(guò)任何有可能的就業(yè)機(jī)會(huì)，自然會(huì)體現(xiàn)在廣泛散發(fā)個(gè)人簡(jiǎn)歷，四處參加招聘會(huì)。積少成多也會(huì)是一筆不小的費(fèi)用，如果異地參加招聘會(huì)，交通通訊費(fèi)用必然更高；另外商業(yè)社會(huì)，人們都比較注重形象，何況這種關(guān)乎前途命運(yùn)的時(shí)刻，“男求帥氣女求靚，再窮不能窮包裝”，女生要美容整容，男生要西裝革履，這方面的費(fèi)用更是不菲；還有大環(huán)境的影響，導(dǎo)致拉關(guān)系走后門(mén)請(qǐng)吃請(qǐng)喝等灰色支出也越來(lái)越高。洪大用認(rèn)為，大學(xué)生就業(yè)成本除了本人的顯性支出外，其實(shí)學(xué)生家庭為孩子能有一個(gè)好的去處也往往要發(fā)動(dòng)自己的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，這種成本也是可觀的。
隨著為找工作花的錢(qián)越來(lái)越多，錢(qián)的影響也在顯現(xiàn)。洪大用說(shuō)，這會(huì)給還沒(méi)有經(jīng)濟(jì)來(lái)源的大學(xué)生帶來(lái)更多負(fù)面效應(yīng)，特別是家庭條件不太好的農(nóng)村學(xué)生，“可能為了上大學(xué)已經(jīng)為孩子窮盡家財(cái)，現(xiàn)在工作還沒(méi)定下來(lái)，又要花上一筆，不能不說(shuō)是一種沉重負(fù)擔(dān)�！钡牵鎸�(duì)就業(yè)難的大背景和陌生人社會(huì)的現(xiàn)實(shí)，洪大用認(rèn)為，求職成本不可能沒(méi)有，“畢竟大學(xué)生要去的單位大多都是原來(lái)不熟悉的，用人單位怎么認(rèn)識(shí)應(yīng)聘者？就是要靠簡(jiǎn)歷、靠面試來(lái)核定招用，必要的修飾包裝少不了，這個(gè)錢(qián)沒(méi)法省下來(lái)。而當(dāng)這種包裝的風(fēng)氣抬起頭，它肯定會(huì)影響到大多數(shù)人，甚至形成互相攀比的心理暗示，從而變得更加扭曲”。
不過(guò)，就當(dāng)前一些問(wèn)題，洪大用說(shuō)，還是有改進(jìn)和調(diào)整的空間來(lái)降低某些不必要的費(fèi)用。比如，政府和學(xué)校能夠站出來(lái)分擔(dān)一部分信息成本，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、簡(jiǎn)報(bào)等形式為大學(xué)生提供更權(quán)威準(zhǔn)確的就業(yè)信息和單位信息，加強(qiáng)對(duì)人才市場(chǎng)的管理，提高招聘會(huì)的效率和質(zhì)量，剔除和減少那些名不副實(shí)、魚(yú)龍混雜的招聘會(huì)；對(duì)用人單位招人工作加以規(guī)范�！艾F(xiàn)在一些單位招人，傾向性不明顯的面試太多，造成大學(xué)生來(lái)回參加重復(fù)浪費(fèi)，同時(shí)用人單位在不同程度上表現(xiàn)出的‘以貌取人’傾向也不好。”除此之外，就是要“全社會(huì)的關(guān)注，開(kāi)拓就業(yè)機(jī)會(huì)，才能減少競(jìng)爭(zhēng)帶來(lái)的摩擦成本”。
（董偉）
