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據(jù)新華社北京2月9日電
長(zhǎng)期以來(lái)，如何公正、科學(xué)地選任領(lǐng)導(dǎo)干部一直是各級(jí)組織部門(mén)面臨的難題。從今年開(kāi)始，北京市將試行“兩書(shū)兩考”的干部任用和聘用方式，力爭(zhēng)使領(lǐng)導(dǎo)干部選任工作更加制度化、規(guī)范化。
在9日召開(kāi)的北京市組織部長(zhǎng)會(huì)議上，北京市委副書(shū)記杜德印對(duì)“兩書(shū)兩考”作了詳細(xì)說(shuō)明。他說(shuō)，“兩書(shū)”是指職位說(shuō)明書(shū)和干部推薦書(shū)。根據(jù)這項(xiàng)規(guī)定，北京市將選擇一些有代表性的領(lǐng)導(dǎo)崗位進(jìn)行調(diào)查、分析，然后制定職位說(shuō)明書(shū)，使職位定義、任職資格、職位職責(zé)、工作目標(biāo)等進(jìn)一步明確、規(guī)范。個(gè)人或者組織推薦領(lǐng)導(dǎo)干部人選時(shí)，必須寫(xiě)出干部推薦書(shū)并署名。
杜德印說(shuō)，“兩考”是指領(lǐng)導(dǎo)干部職位任職資格考評(píng)與組織考察，實(shí)行考任分離。后備干部在公開(kāi)舉薦、自薦的基礎(chǔ)上須通過(guò)考試和素質(zhì)測(cè)評(píng)后才能取得任職資格，然后由組織部門(mén)優(yōu)中擇優(yōu)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部崗位人選進(jìn)行差額考察。
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