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徐文濤
近日，市南區(qū)人才交流服務(wù)中心與青島啤酒銷售公司正式簽訂了人才派遣協(xié)議，雙方約定在協(xié)議期限內(nèi)，由區(qū)人才交流服務(wù)派遣400名工作人員到青啤銷售公司工作，并負(fù)責(zé)這批銷售人員的用工手續(xù)辦理、工資發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)繳納、住房公積金扣繳等有關(guān)工作。
據(jù)青啤銷售公司人力資源部有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，青啤銷售人員遍布全國各地，流動(dòng)性大，管理起來需要投入大量的人力、物力成本，因此公司一直在尋找省時(shí)省力的用工形式。市南區(qū)人才交流服務(wù)中心主動(dòng)向該公司推薦了人才派遣這一新型的用人形式，即人才交流中心與青啤銷售公司、銷售人員分別簽訂人才派遣協(xié)議和勞動(dòng)合同，青啤銷售公司只管用人，而發(fā)放工資、繳納保險(xiǎn)等大量事務(wù)性工作則由人才交流服務(wù)中心負(fù)責(zé)，這種方式得到了該公司人力資源部的認(rèn)可，雙方僅用一周時(shí)間就達(dá)成了共識(shí)，簽訂了派遣協(xié)議。
人才派遣這種全新的用人模式，使用人單位既省時(shí)省力，又降低了人事管理成本，同時(shí)也減少了用工風(fēng)險(xiǎn)，可以把更多的精力投入到經(jīng)營管理上。實(shí)行以來，成就明顯，受到用人單位的普遍好評(píng)。這次與青啤銷售公司簽約，也表明市南區(qū)人才交流中心推出的人才派遣服務(wù)，得到了市場的認(rèn)可。
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