青島新聞網4月13日訊（記者 孫志文）隨著青島市國際合作進程不斷推進，涉外法律服務需求持續(xù)增加，青島亟須與之相適應的涉外法律高端人才隊伍。但青島長期存在涉外法律服務隊伍總量不足、專業(yè)能力良莠不齊等問題，成為制約青島涉外法律服務業(yè)長效發(fā)展的阻礙。

4月13日，青島市人大代表、山東文康律師事務所高級合伙人張寧在接受青島新聞網記者專訪時表示，青島應建立完善的涉外法律服務人才培養(yǎng)、引入機制，嚴格規(guī)范涉外法律服務隊伍執(zhí)業(yè)行為，多措并舉建設一支優(yōu)質的涉外法律服務隊伍。

據張寧介紹，截至2020年底，青島市有139名涉外法律服務專業(yè)律師，有204名律師以辦理涉外法律事務為主營業(yè)務，但與青島市律師總量相比，占比嚴重偏低。除涉外律師外，青島市在國際立法、執(zhí)法、司法、法律服務、學術交流、法治國際傳播等各個領域涉外法治專門人才嚴重缺乏。同時，涉外法律服務隊伍專業(yè)能力良莠不齊，人才引入政策吸引力不強，缺乏人才儲備力量等因素，也制約了青島市涉外法律服務業(yè)的長效發(fā)展。

因此，張寧一方面建議青島應鼓勵涉外法律服務隊伍“走出去”，建立“市內—市外”、“省內—省外”、“國內—國外”三條對接溝通交流機制，為律師構筑廣泛的交流平臺，互相學習，借鑒和吸收經驗、教訓，拓展涉外知識，提高全市涉外法律服務隊伍的專業(yè)能力；一方面建議青島建立完善的涉外法律服務人才培養(yǎng)、引入機制，從實際出發(fā)，制定涉外法律服務隊伍培養(yǎng)計劃，開展全市涉外法律服務隊伍的繼續(xù)教育和在職培訓，設立涉外法律服務人員培訓基金，同時優(yōu)化青島市人才引進政策，鼓勵有條件的涉外法律服務機構給予引進人才一定的補貼與獎勵。

與此同時，張寧還建議通過建立健全涉外法律服務工作標準及職業(yè)道德準則，建立嚴格的證據收集與審查制度，嚴格規(guī)范涉外法律服務隊伍執(zhí)業(yè)行為，同時完善青島市涉外法律服務業(yè)頂層規(guī)劃，重視涉外法律服務的品牌建設，對于參與國家“一帶一路”重點建設項目和在“一帶一路”沿線國家設立分支機構的涉外法律服務機構給予一定程度的資金補貼。

張寧表示，當前青島市的涉外法律服務機遇與挑戰(zhàn)共存，只有把握機遇、敢于挑戰(zhàn)，以更開闊的視野加快國際創(chuàng)新資源集聚，就一定能夠建設一支數量多、質量優(yōu)的涉外法律服務工作隊伍。