4月22日，

《青島西海岸新區(qū)拔尖人才和優(yōu)秀青年人才選拔管理辦法》發(fā)布。

拔尖人才每人每月獲2000元津貼；優(yōu)秀青年人才每人每月獲1500元津貼。

被選拔為拔尖人才或優(yōu)秀青年人才

還將獲得健康體檢、

培養(yǎng)扶持、休假考察等一系列待遇。

那么，選拔范圍和條件有哪些？

怎么申報？

一起來了解一下吧

青島西海岸新區(qū)拔尖人才，是指在自然科學、社會科學、教育衛(wèi)生、文化藝術等領域，德才兼?zhèn)洹I(yè)績突出，代表國家、省、市、區(qū)領先水平，為經濟社會發(fā)展作出突出貢獻的各領域拔尖人才。

青島西海岸新區(qū)優(yōu)秀青年人才，是拔尖人才的后備隊伍，是新區(qū)各領域創(chuàng)新能力強、骨干作用突出的優(yōu)秀人才。

拔尖人才和優(yōu)秀青年人才隊伍

實行動態(tài)管理，

每兩年選拔一次，每屆管理期為四年；

管理期滿后資格自動終止，

不再享受有關待遇，

采取“全出競進”的方式重新確定人選。

一 選拔范圍和條件

凡在新區(qū)行政區(qū)域內工作，政治堅定，遵紀守法，崇尚科學，業(yè)績突出，具有良好品德的各類優(yōu)秀人才，年齡分別在55周歲（拔尖）、45周歲（優(yōu)青）以下，在新區(qū)工作滿兩年，近四年在新區(qū)行政區(qū)域內取得的業(yè)績符合以下相關規(guī)定之一，即可參加拔尖和優(yōu)秀青年人才選拔：

1

在企業(yè)科技創(chuàng)新方面，推薦人選應符合下列條件之一：

①獲得國家科學技術獎；獲得山東省科學技術獎的前五位完成人；獲得一項以上青島市科學技術獎一、二等獎的前四位完成人；獲得一項以上青島市科學技術獎三等獎的前三位完成人；獲得市級以上青年科技獎人員。

②獲得一項以上發(fā)明專利或三項以上實用新型專利，并已在新區(qū)行政區(qū)域內轉化為生產成果，取得明顯經濟或社會效益的。

③承擔市級以上各類科技計劃項目，經相關部門評價、驗收或評估合格等次以上，并取得明顯經濟效益或社會效益的前五位完成人。

④擁有核心技術和自主知識產權的企業(yè)主要創(chuàng)辦者和實際控制人（為企業(yè)第一大股東或法人代表），創(chuàng)辦時間為3年以內，具有較好的經營業(yè)績、成長性和創(chuàng)新能力，至少擁有1項主營業(yè)務相關的發(fā)明專利（或動植物新品種、著作權等）。

⑤其他在企業(yè)研發(fā)生產一線，開發(fā)和推廣應用新技術、新產品、新工藝方面業(yè)績突出，社會認可度高，帶來顯著經濟社會效益的優(yōu)秀科學技術人才。

2

長期在高校、科研院所從事自然科學領域基礎研究工作取得較好學術成果，作出突出貢獻、在行業(yè)內有較高聲譽的優(yōu)秀基礎研究類人才；或在高校、科研院所中具有先進科研水平，創(chuàng)新能力突出，從事科技成果研發(fā)和轉化，并取得顯著的經濟社會效益的優(yōu)秀科研人才；或在一線教學成果突出的優(yōu)秀高校教師。鼓勵高校、科研院所人才與新區(qū)企業(yè)開展產學研合作。

3

在企業(yè)從事領導管理工作，運用現(xiàn)代管理知識進行科學管理，具有較高推廣價值的管理措施，對于推動科技進步和促進生產力發(fā)展貢獻突出，所在單位管理水平及綜合經濟和社會效益指標達到青島市同行業(yè)先進水平，取得明顯經濟效益或社會效益的高級管理人員。

4

長期在一線從事中小學、學前教育的教學、科研、管理工作，或從事體育教育與研究工作，在教育思想和教學方法方面有高水平創(chuàng)新成果、作出突出貢獻、在行業(yè)內有較高聲譽的優(yōu)秀人才。

5

長期在一線從事醫(yī)學、醫(yī)藥等臨床科研工作，或從事基層衛(wèi)生工作，有較高專業(yè)水平、作出突出貢獻、在行業(yè)內有較高聲譽的優(yōu)秀人才。

6

在高效生態(tài)農業(yè)（林業(yè)、水利）研發(fā)、生產、經營、服務以及技術推廣一線，主持區(qū)級及以上重大產業(yè)技術開發(fā)、成果轉化以及產業(yè)化項目；擔任區(qū)級及以上現(xiàn)代農業(yè)產業(yè)技術體系創(chuàng)新團隊首席科學家、崗位專家、試驗站主要負責人，或者擔任區(qū)級及以上工程（技術）研究（研發(fā)）中心、重點實驗室、企業(yè)技術中心等產業(yè)創(chuàng)新平臺負責人；研究、推廣方向符合現(xiàn)代種業(yè)、高效種植、綠色生態(tài)養(yǎng)殖、農產品精深加工、安全高效農業(yè)投入品（新型肥料、生物農藥獸藥、綠色有機飼料等）、現(xiàn)代農業(yè)裝備等重點產業(yè)方向，并取得顯著經濟社會生態(tài)效益；長期在現(xiàn)代農業(yè)技術研究推廣一線，通過試驗、示范、培訓、指導以及咨詢服務等對本區(qū)域品種更新和技術進步發(fā)揮重大促進作用；在鄉(xiāng)村振興重大活動、重要工作，攻山頭、穩(wěn)陣地中勇于擔當，認真負責，做出突出貢獻的優(yōu)秀人才。

7

在社會科學研究方面，作為前三位完成人獲得山東省社會科學優(yōu)秀成果獎或青島市社會科學優(yōu)秀成果獎勵，并具有較大科學和實用價值的；在國內外權威學術刊物上發(fā)表過有較大影響力的專業(yè)論文的；在省級以上出版社出版過專著，在該學術領域內享有較高知名度的。或在國家精神文明建設“五個一工程”、省、市文藝創(chuàng)作“精品工程”等評選活動中獲獎的；在文化、藝術、影視、新聞、出版、宣傳等專業(yè)領域成績突出，獲得國家、省（部）級、市級表彰，取得突出經濟效益或社會效益，有力推動全區(qū)精神文明建設工作的。

8

長期在一線從事金融、保險、物流、商貿、健康養(yǎng)老、新一代信息技術、文化創(chuàng)意、旅游、商務服務（含會展服務、法律服務、會計服務、人力資源服務等）、質檢技術服務、在線新經濟等領域，以及外事（對外協(xié)調）、外貿（對外招商、對外合作）、翻譯工作，具有較高的理論水平和豐富的實踐經驗，創(chuàng)新能力和管理水平較高，對新區(qū)現(xiàn)代服務業(yè)創(chuàng)新發(fā)展和擴大對外交流合作作出較大貢獻的行業(yè)帶頭人或者專業(yè)人才。

9

在城市設計規(guī)劃、工程建設管理、工程技術服務、土地測繪、市政建設管理等領域，具有較高的理論水平和豐富的實踐經驗，堅持改革創(chuàng)新，專業(yè)能力過硬，善于采用新設計、新技術、新工藝，提高規(guī)劃水平、工程施工效能、工程管理質量的行業(yè)帶頭人或專業(yè)人才。

10

長期工作在生產一線，具有高級工及以上國家職業(yè)資格證書或三級及以上技能等級證書，在技術技能傳承推廣、解決關鍵技術難題、創(chuàng)造性開展工作等方面取得突出成績，有過硬實際操作能力、在行業(yè)有較高聲譽的優(yōu)秀人才。

以下情況不再列入選拔范圍：

1．國家級高層次人才、“萬人計劃”“長江學者”“國家杰出青年科學基金獲得者”“國家有突出貢獻的中青年專家”“百千萬人才工程”國家級人選、國務院政府特殊津貼專家、“泰山系列”人選及外省相當層次稱號獲得者、省級以上有突出貢獻中青年專家、青島市科技創(chuàng)新高層次人才團隊帶頭人、青島創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領軍人才、青島領軍人才、青島拔尖人才、新區(qū)認定的高層次人才等，以及超出區(qū)拔尖人才待遇的，不再列入選拔范圍。

2．國家公務員、參照公務員法管理人員和事業(yè)單位管理崗位上（非專業(yè)技術崗位）的人員不在推薦選拔范圍之列。

二 選拔方式和程序

（一）拔尖人才和優(yōu)秀青年人才選拔工作由區(qū)人才工作領導小組領導，區(qū)招才中心牽頭，各有關部門負責做好發(fā)動申報、材料審核、專業(yè)評審等相關工作。

（二）拔尖人才和優(yōu)秀青年人才選拔工作同步評審，分類進行，按照好中選優(yōu)原則依次確定人選。

（三）拔尖人才和優(yōu)秀青年人才選拔程序如下：

1．宣傳發(fā)動。廣泛宣傳推薦選拔拔尖人才和優(yōu)秀青年人才的相關政策，公布選拔條件和方法步驟。

2．推薦申報。推薦采取單位推薦、學術團體舉薦、個人自薦相結合的方式進行。單位推薦須在本單位公示無異議并經主管部門審核同意；學術團體舉薦由區(qū)級及以上專業(yè)學術組織提出舉薦意見；申報人無依托單位、無法通過單位推薦或學術團體舉薦進行申報的，通過個人自薦方式直接申報。

3．資格審核。各相關業(yè)務主管部門受理申報材料，依據選拔條件對申報人選推薦材料進行審核。

4．專業(yè)評審。在按專業(yè)分類的基礎上，由相關業(yè)務主管部門牽頭組建專業(yè)評審組，對參評人選成果進行專業(yè)評審。

5．醞釀研究。以專業(yè)評審結果為主要依據，擬定入圍人選名單，同時向有關部門（單位）征求入圍人選遵紀守法等情況。拔尖人才和優(yōu)秀青年人才人選由新區(qū)人才工作領導小組會議審議確定。

6．社會公示。審議確定的入圍人選進行公示，公示時間不少于5個工作日，接受群眾監(jiān)督。

7．批準公布。經公示無異議的拔尖人才和優(yōu)秀青年人才人選，分別經西海岸新區(qū)工委管委和工委組織部批準、公布。

三 支持保障

（一）管理期內的拔尖人才和優(yōu)秀青年人才享受以下待遇：

1．政府津貼。管理期內拔尖人才每人每月發(fā)放2000元津貼，優(yōu)秀青年人才每人每月發(fā)放1500元津貼。

2．健康查體。每年免費享受一次健康查體。

3．休假考察。每年舉辦拔尖人才和優(yōu)秀青年人才讀書休假活動。

4．培養(yǎng)扶持。所在單位及上級主管部門在科研立項、專業(yè)培訓、學習進修、職稱聘任等方面積極給予支持，發(fā)揮培養(yǎng)對象在項目攻關、學科建設中的作用，吸收其參與科研課題和項目研究，努力為其創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動拓寬空間。

（二）區(qū)財政在資金上對拔尖人才和優(yōu)秀青年人才管理服務工作給予重點保障，分別按每位管理對象每年3000元和2000元的標準撥付工作經費，用于年度目標考核、休假、培訓、查體等有關管理工作。

（三）按照就高不就低的原則，拔尖人才和優(yōu)秀青年人才不重復享受區(qū)級財政支出的區(qū)級有關人才扶持資金。

＊本辦法自發(fā)布之日起施行。